Kdy je RPO správné řešení?
Nemáte vlastní HR oddělení nebo dostatečnou náborovou kapacitu
Plánujete větší nábor, který je časově i kapacitně náročný
Nábor vás brzdí v růstu firmy
Obsazení pozic trvá příliš dlouho
Chcete využít know-how a nástroje profesionálního náboru přímo ve vašem týmu
Pokud řešíte některou z těchto situací, RPO je nejefektivnější volba.
CO TÍM ZÍSKÁTE
RPO vám přináší dedikovaného náboráře, který je plně součástí vašeho týmu a řídí nábor od zadání až po obsazení pozice. Konzultant pracuje úzce s vašimi hiring manažery a přizpůsobuje nábor přesně potřebám vaší firmy. K tomu získáváte i veškeré nástroje agentury (LinkedIn licenci, inzerci, interní databázi uchazečů, kampaně na sociálních sítích a další) a vedle toho také další support recruiterů agentury v zádech hlavního recruitera, tzn., nemůže se stát, že se nikdo nebude pozicím věnovat.
HLAVNÍ VÝHODY
Okamžitá expertíza - zkušený náborář bez onboardingu
Nižší fixní náklady - bez mezd, benefitů a HR administrativy
Flexibilita -kapacitu upravujete podle aktuální potřeby
Širší přístup ke kandidátům - databáze, direct search i pasivní kandidáti
Rychlejší obsazení pozic - výrazně kratší time-to-hire
Více prostoru pro vaše HR - zaměření na strategii, ne operativu
JAK TO FUNGUJE
Analýza a nastavení náborové strategie
- jaké pozice využít formou RPO, seznámení s hiring managery, přidělení firemního emailu recruiterovi atd.)
Tvorba a optimalizace pracovních inzerátů
Aktivní vyhledávání kandidátů jménem společnosti
- direct search, networking, databáze
Screening životopisů a první kola pohovorů
- přímo u Vás ve společnosti
Koordinace výběrového řízení
Reporting a optimalizaci náborového procesu
💰 ODMĚNA
Už od 1,5násobku měsíční mzdy kandidáta za každou úspěšně obsazenou pozici